一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，紧紧围绕新时代关工委的工作定位、工作方针和主要任务，以教育部关工委《全国教育系统基层"五好"关工委建设行动方案》和湖南省教育厅关工委《湖南省教育系统基层"五好"关工委建设工作实施方案》的部署和要求为基本规范，切实加强我校关工委建设，充分发挥关工委在助推青少年健康成长中的重要作用，为支持和帮助青年学生成长成才作出更大的贡献。

二、建设主体

（一）湘潭大学关心下一代工作委员会；

（二）各学院关心下一代工作委员会。

三、建设目标

湘潭大学"五好"关工委建设工作从2025年开始，每两年为一个周期，分三个周期即到2030年连续六年组织开展。

第一个周期（2025年初至2026年底）：学校关工委达到"五好"关工委建设标准；学院关工委达到"五好"标准的比例达40%，即8个学院左右。

第二个周期（2027年初至2028年底）：学院关工委达到"五好"标准的比例累计达60%，即12个学院左右。

第三个周期（2029年初至2030年底）：学校关工委持续巩固提升；学院关工委达到"五好"标准的比例累计为80%，即16个左右学院。

四、建设标准

（一）领导班子建设好(30分)

1.主动争取学校党政领导重视和支持，关工委工作列入学校党政年度工作计划和工作考核，每年向党政领导汇报1次关工委工作。学校关工委委员单位职责明确，建立健全沟通协调机制。

2.关工委领导班子健全、进出有序，分管离退休工作部的校领导担任主任，同级领导岗位上退下来的校领导担任常务副主任，配备秘书长，负责日常工作。关工委成员分工明确、各负其责。

3.设有办公室，配备兼职工作人员，有固定办公场所和必要办公设施，工作经费有保障。

4.实现学院关工委全覆盖，学院党委副书记任主任，退休老同志任副主任。

（二）"五老"作用发挥好（20分）

1.组织动员更多"五老"参与关心下一代工作。建设好“五老”骨干队伍，全校关工委“五老”成员为150人左右，骨干成员达到50人左右。

2.发挥"五老"队伍作用有平台、有载体。学校关工委本级工作平台、载体达到4个。

（三）制度建设执行好（10分）

1.建有完善的工作、会议、培训、请示汇报、经费管理、档案管理等规章制度，每月（寒暑假除外）召开一次办公会议。每年组织开展校、院两级关工委成员培训、召开年度工作会议。

2.年度工作有计划、有布置、有检查、定期召开总结表彰会议。

3.对校、院关工委负责日常工作的老同志按照财务规定给予一定的经费补贴，对从事关工委工作的"五老"骨干在传统节日进行看望慰问，对在关心下一代工作中作出突出贡献的"五老"按规定给予鼓励和表彰。

（四）积极探索创新好（15分）

1.结合实际探索关工委工作新途径、新方法、新模式，建设具有学校特色的活动品牌。

2.定期开展调查研究，了解掌握师生思想动态，针对教育系统关心下一代工作中普遍性、倾向性问题以及青少年成长中的新情况、新特点，加强分析研判，为做好关心下一代工作提供有力支撑，为学校提供咨询和参考。

3.重视数字关工委建设，创新运用网站、微信等开展关工委工作，积极打造网络优质教育资源、培育网络活动。

（五）活动经常效果好（25分）

1.以培育和践行社会主义核心价值观为主线，围绕理想信念、思想道德、传统文化、科学素养、法治教育、心理健康、家校社协同育人等方面，开展有益于青少年健康成长的教育活动。学校关工委每学年至少组织开展4项上级关工委部署开展的品牌活动，2次以上本校特色教育活动。学院关工委结合实际，每学年至少组织开展2项上级关工委部署开展的品牌活动，每学年至少组织开展2次本校（本院）特色教育活动。

2.积极参加上级关工委组织的会议、培训及有关活动，并有效落实。

五、建设周期与步骤

按照教育部关工委和湖南省教育厅关工委的总体部署，湘潭大学"五好"关工委建设工作从2025年开始，分三个周期连续六年组织开展。

（一）第一周期（2025—2026年）

1.制定方案。根据教育部关工委和湖南省教育厅关工委关于教育系统基层"五好"关工委建设行动方案的要求，结合我校实际，制定建设方案。确定建设的目的和措施，对标"五好"基层单位建设标准，制订《自评表》。

2.学习宣传。认真组织学习上级关工委的建设行动方案，深刻领会"五好"关工委建设的重要意义，提高思想认识。通过学习宣传、统一思想，扩大影响，形成齐心共建的工作格局。

3.调研指导。按照"五好"关工委建设的目的与内容，开展调查摸底，掌握相关情况，并组织人员学习其他高校的先进经验，为开展建设行动提供重要的参考依据。确定第一周期内参加建设达标的学院关工委名单，学校关工委加强对其重点指导，联系领导做好联系沟通和具体指导。

4.开展培训。学校关工委拟定2026年9月组织开展对学院关工委相关人员的集中培训，帮助各学院准确把握建设"五好"关工委的重要意义、基本要求、建设内容、主要方法、关键环节，以推动建设行动取得较好成效。积极参加教育厅关工委组织的相关培训，并提出我校“五好”关工委建设的工作建议。

5.组织实施。制定具体的实施方案，按照方案分步骤认真组织实施。

6.总结自评。参与第一周期的各学院关工委，通过总结自评，发现问题及时整改。达到“五好”关工委标准后，学校关工委向省教育厅关工委申报，学院关工委向校关工委申报。

7.验收审核。做好迎接省教育厅关工委验收审核认定工作。校关工委对申报的学院关工委验收审核，对达标的学院关工委向教育厅关工委申报，并做好省教育厅关工委对学院关工委的审核与认定的准备工作。

8.总结表彰。注重总结经验，推广典型，争取建设一个、带动一批。通过召开相关会议，对"五好"关工委建设行动的优秀组织单位进行表彰。

（二）第二周期（2027—2028年）

在第一周期建设基础上，总结推广经验，扩大建设范围，推动更多学院关工委"五好"建设。争取累计达到60%的比例，即12个学院左右。

（三）第三周期（2029—2030年）

在第二周期建设基础上，全面深入推进"五好"关工委建设，实现学院关工委达到"五好"的比例累计达到80%左右的目标，即16个学院左右。

学校关工委认真总结三个周期建设行动经验，将建设行动情况向学校党委汇报，对达到"五好"关工委建设标准的单位通报表扬。

六、申报程序及认定办法

（一）学校关工委

学校关工委对照建设标准开展自查自评，达到"五好"关工委的建设标准，向湖南省教育厅关工委申报。

（二）学院关工委

1.学院关工委对照建设标准开展自查自评，达到"五好"关工委标准的向学校关工委申报。

2.学校关工委对所申报学院关工进行审核验收，并将条件达标的学院关工委向湖南省教育厅关工委申报。

七、组织领导

（一）成立湘潭大学"五好"关工委建设工作领导小组。由学校关工委主任任组长，常务副主任、离退休工作部部长任副组长，其他副主任为成员。领导小组负责建设行动的顶层设计，制定建设行动的总体方案，报湖南省教育厅关工委备案。

（二）学校关工委在校党委的领导下，负责指导学院"五好"关工委建设行动，学院关工委在院党委领导下，制定具体的建设行动方案并报校关工委备案。

八、工作要求

（一）提高站位，高度重视。推进“五好”关工委建设是关工委工作高质量发展的重大举措和具体抓手。建设行动的主要对象是以老同志为主，按照中办国办46 号文件规定的关工委工作标准加强基层关工委建设，不存在增加基层负担问题，不属于创建示范、评比表彰的范畴。要积极争取校、院党委支持，纳入党建目标责任制考核体系，调动相关部门共同参与，协同推进建设工作开展。

（二）抓住契机，以建提质。要以"五好"关工委建设为契机，"以建促改""以建促强"，补短板、强弱项、提能力、固优势，进一步夯实工作基础，完善工作机制，打造工作品牌，推动工作创新，确保建设工作真正取得实效。

（三）认真组织，扎实推进。按照建设标准要求，坚持目标导向，把握好时间节点和工作节奏，稳步有序，将建设工作做实、做细，确保如期完成。

（四）以点带面，示范引领。学校关工委将认真总结"五好"关工委建设经验，引领和推动全校关工委工作的高质量发展。

附件：1、湘潭大学关工委自评表

2、各学院关工委自评表

湘潭大学关心下一代工作委员会

2026年8月